Dr. Bernd Runde

Dorsch-Autorenprofil
Forschungsschwerpunkte
Coaching, Organisationsentwicklung, Personalauswahl
Stichwörter dieses Autors im Dorsch
Critical Incident Technique (CIT)

[engl.] Methode der kritischen Ereignisse, [AO, FSE], ist eine halbstrukturierte mündliche oder schriftliche Befragungstechnik. Die CIT nach Flanagan (1954) stellt eine Forschungsmethode dar, mit…

Stichwort
360-Grad-Feedback

[engl. 360-degree feedback; feedback Rückmeldung], [AO], unter einem 360-Grad-Feedback wird die formalisierte Rückmeldung an Führungskräfte auf der Basis sozialer Wahrnehmungsprozesse im Arbeitsalltag…

Stichwort
Einstellungsinterviews

(= E.) [engl. employment interview], syn. Auswahlgespräche, [AO, DIA], basieren auf Gesprächen mit Bewerbern, die auf einen Austausch von Informationen abzielen. Das E. mit dem Bewerber wird von einer…

Stichwort
Management-Audit

(= M.) [engl. management audit; lat. audire hören], [AO, DIA, FSE], oftmals falsch verstanden als Manager-Audit; demgegenüber wird unter einem M. nach Wübbelmann (2001) ein Diagnosesystem verstanden,…

Stichwort
multimodales Einstellungsinterview

(= m.E.) [engl. multimodal employment interview; lat. multi viele, zahlreich, modus Art, Weise],  [AO, DIA], das m.E. ist das in Dt. am besten untersuchte strukturierte Interviewverfahren zur Personal…

Stichwort
soziale Kompetenzen

(= soz.. K.) [engl. social competencies; lat. competere zu etwas fähig sein, wetteifern], [PER, SOZ], bilden einen Komplex von Fähigkeiten, die dazu dienen, dem Individuum die Möglichkeit zu geben, in…

Stichwort
Assessment-Center

(AC) [engl. assessment Beurteilung, Erfassung; lat. accedere herankommen, sich nähern], [AO, DIA, PER], das AC ist eine Methode, bei der Teilnehmer mittels mehrerer diagn. Verfahren eingeschätzt…

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