Prof. Dr. Sabine Raeder

(= h.) [engl. human Mensch, resource Einsatzmittel, Quelle, management Leitung] syn. Personalmanagement, [AO], das h. umfasst alle Richtlinien und Maßnahmen, die in Organisationen angewendet werden,…

(= R.) [engl. resistance to change; lat. resistere Widerstand leisten], [AO, WIR], beschreibt eine neg. Einstellung von Mitarbeitenden gegenüber einer organisationalen Veränderung. Unterschieden…

(= C.) [engl. commitment to organizational change], [AO], das C. beschreibt die pos. Einstellung von Mitarbeitenden gegenüber einer organisationalen Veränderung. Unterschieden werden wie beim Commitme…

(= I.) [engl. vocational identity], [AO, PER], die I. ist Teil der Gesamtidentität einer Person und bezieht sich auf den Lebensbereich Beruf und Arbeit. I. ist die Innensicht der Person im Ggs. zu Per…

(= F.) [engl. flexible working], [AO], die F. umfasst Maßnahmen hauptsächlich aus dem Bereich Human Resource Management, bei denen Beschäftigungsverhältnisse von einer unbefristeten…

(= M.) [engl. multiple jobholding, portfolio working], [AO], bei M. arbeiten Personen gleichzeitig in zwei oder mehr Beschäftigungsverhältnissen, die sich ggf. nach Dauer und Umfang der…

(= A.) [engl. employability], [AO], die A. beschreibt die Möglichkeit einer Person, eine der Qualifikation und den Kompetenzen entspr. Stelle zu erhalten bzw. auf dem Arbeitsmarkt zu finden.…

 (= H.) [engl. human capital, organizational], [AO], wurde aus der ursprünglich ökonomischen Humankapitaltheorie für die Verwendung in Organisationen übertragen. H. wird als Ressource des Unternehmens…

(= OV.) [engl. organizational change], [AO], OV. umfassen alle Veränderungsprozesse in einer Organisation, die mit der Veränderung der Organisationsstruktur oder des Einsatzes von Technologie…