[engl. psychological contract], [AO], bezeichnet die indiv. Wahrnehmung von Beschäftigten über gegenseitige Verpflichtungen (basierend auf impliziten oder expliziten Versprechen) im sozialen…

[engl. authenticity; gr. αὐθεντικός (authentikos) echt, unverfälscht]. [PER], authentisch zu sein bedeutet, sich gemäß seinem «wahren Selbst», d. h. seinen Gedanken, Emotionen, Bedürfnissen, Werten,…

[engl. resources at work; lat. resurgere wiedererstehen, hervorquellen], [AO, GES], sind personale (auch: innere) sowie situative (auch: äußere, organisatorische, tätigkeitsbezogene) Potenziale, die…

[engl.] «mehrere Arbeitsgänge/-handlungen gleichzeitig erfüllen», [KOG], ist ein der Informatik entlehnter Begriff für die scheinbar zeitlich parallele Ausführung mehr als einer Aufgabe/Tätigkeit. Es…

[engl.] idiosynkratische Abmachung; gr. ιδιο- (idio-) eigen-, συν- (syn-) zusammen-, κράσις (krasis) Mischung, [AO], sind indiv., freiwillige und nicht-standardisierte Aushandlungen von…

[engl. organisational fairness; fairness Gerechtigkeit], [AO], umfasst Bewertungen bezogen auf die faire Verteilung von Ressourcen (distributive Fairness), auf Entscheidungsprozesse (prozedurale…

[engl. irritation; lat. irritare reizen], syn. Reizung, Gereiztsein; [AO, GES],  beschreibt einen Zustand psych. Befindensbeeinträchtigung in der Folge von Stresserleben im Arbeitskontext (Stress am…

[engl. gratification crisis; lat. gratificari sich gefällig erweisen], [AO, GES], das Modell der beruflichen Gratifikationskrise [engl. Effort-Reward Imbalance Model; Effort-Reward-Imbalance Modell]…

[engl.] «Modell der Anforderung-Kontrolle-(Unterstützung)», [AO, GES] postuliert, dass das Zusammenspiel von psychischen Belastungen [engl. psychological demands] – meist über Zeitdruck…