Effektivität

[engl. effectivity, effectiveness, efficacy; lat. efficere bewirken, hervorbringen, [FSE], effectiveness.

[AO, WIR], Effektivität wird in der Arbeits- und Organisationspsychologie als übergeordneter Begriff von Effizienz unterschieden. Steers (1977) nennt als häufig verwendete Einzelindikatoren für Effektivität: (1) Anpassungsfähigkeit, (2) Flexibilität, (3) Produktivität, (4) Zufriedenheit und (5) Profit. Nach Katz & Kahn (1978) kann die Effektivität als Maximierung des Ertrags der Organisation durch alle Mittel definiert werden. Bsp. für Mittel sind Rationalisierungsmaßnahmen zur Effizienzsteigerung, Wachstum, Schaffen von Energiereserven und Kontrolle der externen Umgebung (bspw. durch eine marktbeherrschende Position auf dem Rohstoffmarkt, aber auch durch politische Lobbyarbeit).