Arbeitsabwesenheit

 

[engl. absenteeism], syn. Absentismus, [AO], bez. die meist mind. eintägige Abwesenheit vom Arbeitsplatz, i. d. R. aus Krankheitsgründen. Als Kennziffern sind gebräuchlich: (1) der Prozentsatz der abwesenden Mitarbeiter (Abwesenheitsrate) für eine Organisation oder Abteilung. (2) Die durchschnittliche Anzahl der Abwesenheitstage der Organisationsmitglieder im Jahr. (3) Die Anzahl der Arbeitsabwesenheit der Organisationsmitglieder (unabhängig von ihrer jew. Dauer) pro Jahr. Die Kennziffern lassen sich meist nur durch Angaben der Befragten erfassen und können dadurch systematisch verzerrt sein, weil Arbeitsabwesenheit ein sozial unerwünschtes Verhalten ist (Johns, 1994). Wegen der mit der Abwesenheitsrate verbundenen erheblichen Kosten für die Organisation und die Krankenkassen werden in größeren Betrieben regelmäßig stat. Analysen über Höhe, Verlauf und Bereiche durchgeführt, in denen höhere Abwesenheitsraten auftreten. In der Fachliteratur wird Arbeitsabwesenheit nicht nur auf Erkrankungen, sondern psychol. z. T. als Rückzugsverhalten, Ausdrucksform eines unorganisierten Konfliktes, abweichendes Verhalten und auf unterschiedliche kult. Normen beim Krankheitsverhalten zurückgeführt. Empfohlen werden med. und psychol. Untersuchungen sowie Maßnahmen der Arbeitsgestaltung und Organisationsentwicklung. Zur Klärung der indiv. Ursachen und Verringerung der Abwesenheit werden in der Praxis Interviews mit den Mitarbeitern direkt nach ihrer Abwesenheit (Rückkehrergespräche) durchgeführt. Zur Minderung von arbeitsbedingtem Stress und zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens werden sog. Gesundheitszirkel empfohlen. Stress am Arbeitsplatz, Gesundheitsförderung in Organisationen, Ggs. Präsentismus.

Referenzen und vertiefende Literatur

Die Literaturverweise stehen Ihnen nur mit der Premium-Version zur Verfügung.

Datenschutzeinstellungen

Wir verwenden Cookies und Analysetools, um die Sicherheit und den Betrieb sowie die Benutzerfreundlichkeit unserer Website sicherzustellen und zu verbessern. Weitere informationen finden Sie unter Datenschutz. Da wir Ihr Recht auf Datenschutz respektieren, können Sie unter „Einstellungen” selbst entscheiden, welche Cookie-Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass Ihnen durch das Blockieren einiger Cookies möglicherweise nicht mehr alle Funktionalitäten der Website vollumfänglich zur Verfügung stehen.