Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM)

 

1996, 2003, Schaarschmidt und Fischer, [www.testzentrale.de], [AO, DIA, PER]. Persönlichkeitstest mit 66 Items zur Ermittlung von Verhaltens- und Erlebensmustern, die im Arbeitskontext gesundheitsrelevant sind. Erfasst werden 11 Dimensionen aus den drei Bereichen Arbeitsengagement (Subjektive Bedeutsamkeit der Arbeit, Beruflicher Ehrgeiz, Verausgabungsbereitschaft, Perfektionsstreben, Distanzierungsfähigkeit), Widerstandsfähigkeit (Resignationstendenz bei Misserfolg,Offensive Problembewältigung, Innere Ruhe und Ausgeglichenheit) und Emotionen (Erfolgserleben im Beruf, Lebenszufriedenheit, Erleben sozialer Unterstützung). Es werden vier Antwortmuster abgeleitet, die jew. typisches Verhalten und Erleben im Umgang mit beruflichen Anforderungen angeben: Gesundheitstyp G, Schonungstyp S, Risikotyp A (z. B. überhöhtes Engagement) sowie Risikotyp B (z. B. geringe Distanzierungsfähigkeit). Ergebnis: Indiv. Profil (Normwerte) und Zuordnung zu den vier Mustern. Anwendungsbereich: Laufbahnberatung, organisationspsychol. und klin. Beratung und Intervention.