Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

 

1998, 2. überarbeitete Auflage, R. Hossiep, M. Paschen und O. Mühlhaus, [www.testzentrale.de], [AO, DIA, PER]. Personalauswahlverfahren; Trainings- und Coachingmaßnahmen. Erfasst 14 überfachliche Kompetenzen für beruflichen Erfolg: Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität, Handlungsorientierung), Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation), Soziale Kompetenzen (Sensitivität, Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke), Psychische Konstitution (Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein). Selbstbeurteilungsfragebogen und Fremdbeschreibungsbogen. Reliabilität: Cronbachs α = ,74–,91, Retest-Reliabilitäten zw. r = ,71–,79. Retest-Reliabilitäten (2–3 Jahre) über r = ,70. Validität: Zusammenhänge zu Merkmalen des beruflichen Erfolges und beruflicher Zufriedenheit, Einkommen, Hierarchiestufe zw. r = ,41–,49, konvergente Validität zu NEO-FFI, 16 PF-R, EPI zw. r = ,54–,84. Normierung: (N = 9303); Gruppen: Hochschulabsolventen, betriebliche Hierarchiestufen, Funktionsbereiche (z. B. Vertrieb), weibliche Fach- und Führungskräfte. Ca. 45 Min.