Differentieller Eignungstest

[engl. differential aptitude test; lat. differentia Unterschied], [AO, DIA], Test zur Vorhersage der Eignung unter Verwendung der Profilmethode. Bei einer Stichprobe von erfolgreichen Berufsinhabern wird ein typisches Profil erstellt. Die zur Auslese anstehenden Bewerber werden mit diesem Profil verglichen.