Intervision

 

[engl. intervision; lat. inter zwischen, videre sehen], [AO], der Begriff der Intervision wurde zuerst von dem Niederländer Jeroen Hendriksen im Jahre 2000 geprägt. Intervision steht für eine Methode der systematischen Problemlösung, die eine große Nähe zu der im dt. Sprachraum praktizierten kollegialen Beratung aufweist. Mitarbeiter werden durch berufserfahrene und in Moderationstechniken ausgebildete Kollegen beraten. Der Schwerpunkt von Intervision liegt auf der Unterstützung bei beruflichen Problemen und beinhaltet für den beratenden Kollegen, den Intervisor, v. a. eine problem- und ergebnisorientierte Kommunikation, um den Kollegen dabei zu helfen, Schwierigkeiten im täglichen Arbeitsablauf zu überwinden und Verhalten zu optimieren. Typische Kennzeichen der Intervision sind: (1) angeleitete, zielgerichtete kollegiale Beratung bei beruflichen Problemen (2) in einer Gruppe von Gleichgestellten innerhalb einer Organisationseinheit (3) zur Lösungsfindung in einem autonomen, an Erfahrung orientierten Lernprozess. Supervision.

Referenzen und vertiefende Literatur

Die Literaturverweise stehen Ihnen nur mit der Premium-Version zur Verfügung.

Datenschutzeinstellungen

Wir verwenden Cookies und Analysetools, um die Sicherheit und den Betrieb sowie die Benutzerfreundlichkeit unserer Website sicherzustellen und zu verbessern. Weitere informationen finden Sie unter Datenschutz. Da wir Ihr Recht auf Datenschutz respektieren, können Sie unter „Einstellungen” selbst entscheiden, welche Cookie-Kategorien Sie zulassen möchten. Bitte beachten Sie, dass Ihnen durch das Blockieren einiger Cookies möglicherweise nicht mehr alle Funktionalitäten der Website vollumfänglich zur Verfügung stehen.