Mailbox-90 – Ein computerunterstütztes Test- und Trainingsverfahren zur Personalentwicklung

1989, F. Roest, A. Scherzer, E. Urban, H. Gangel & C. Brandstätter, [AO, DIA]. Personalauswahl- und Personalbeurteilungsverfahren sowie Assessment-Center-Verfahren. Ziel des Verfahrens ist die Messung der Arbeitsquantität und -qualität sowie der Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und die eigene Tätigkeit zu organisieren. Der Aufgabenpool der Mailbox-90 – Ein computerunterstütztes Test- und Trainingsverfahren zur Personalentwicklung besteht aus einem Eingangspostkorb mit Vermerken, Briefen, Gesprächsnotizen, Terminvereinbarungen etc., der in einer vorgegebenen Zeit zu bearbeiten ist.