Mailbox-90 – Ein computerunterstütztes Test- und Trainingsverfahren zur Personalentwicklung

 

1989, F. Roest, A. Scherzer, E. Urban, H. Gangel & C. Brandstätter, [AO, DIA]. Personalauswahl- und Personalbeurteilungsverfahren sowie Assessment-Center-Verfahren. Ziel des Verfahrens ist die Messung der Arbeitsquantität und -qualität sowie der Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und die eigene Tätigkeit zu organisieren. Der Aufgabenpool besteht aus einem Eingangspostkorb mit Vermerken, Briefen, Gesprächsnotizen, Terminvereinbarungen etc., der in einer vorgegebenen Zeit zu bearbeiten ist.