Postkorb OfficeMail

2017, W. Lieberei, [AO, DIA, PER], AA ab 20 Jahre; veränderungsbereite Mitarbeiter mit Interesse an Führungs- und Managementfunktionen, Nachwuchs(-Führungskräfte), die sich für Leitungspositionen bewerben, Bewerber für Trainee-Programme. Pb übernehmen die Rolle einer Führungskraft im Bereich Sachversicherung in einem fiktiven Versicherungsunternehmen. Der Postkorb OfficeMail besteht aus 78 Items, die sich auf 19 E-Mails verteilen und nach dem Multiple-Choice-Verfahren zu bearbeiten sind. Die Items geben mögliche Handlungsoptionen vor, wie in der Folge mit den in den E-Mails enthaltenen Informationen zu verfahren ist. Primäre Gesamtskala: Komplexes Problemlöseverhalten; 3 sekundäre Skalen: (1) Analyse-, (2) Organisations- und Planungs-, (3) Entscheidungsverhalten. Reliabilität: Gesamtskala: Innere Konsistenz: α = ,78; Testhalbierungsmethode: r = ,60. Validität: Konvergente Validität der Gesamtskala bzgl. Grundintelligenztest (CFT 3): r = ,40. Divergente Validität bzgl. verhaltensbasierten, sozial-kommunikativen Aufgaben. Normierung: Gesamt- (N = 342) sowie geschlechts- u. altersspezif. Normen liegen vor. Bearbeitungsdauer: max. 60 Min.