Wirksamkeit, kollektive

 

(= k. W.) [engl. collective efficacy; lat. colligere zusammenbringen], [PER, SOZ]. Das Konstrukt der k. W. wurde von Bandura (1997) i. R. seiner sozialkogn. Theorie entwickelt. Ähnlich wie die Selbstw. (Selbstwirksamkeitserwartung) bezieht sich die k. W. auf Zukunftserwartungen an Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten. I. Ggs. zu Selbstw.erwartungen werden Individuen bei diesem Konstrukt jedoch nicht als voneinander isolierte Einheiten betrachtet. Die k. W. spiegelt stattdessen die Erfahrung wider, dass menschliches Handeln häufig in Gruppen stattfindet (z. B. in einer Arbeitsgruppe, in einer polit. Organisation). Bandura (1997) def. k. W. als ein in der Gruppe geteilter Glaube an die gemeinsamen Fähigkeiten zur Organisation und Durchführung von Handlungen, die nötig sind, um ein best. Ziel zu erreichen. Empirische Ergebnisse zeigen, dass sich hohe Erwartungen an die k. W. pos. auf die Kreativität, die Resilienz, die Anstrengung sowie auf das Commitment der Gruppenmitglieder gegenüber den Gruppenzielen auswirken. Zudem gehen höhere K.-W.-Erwartungen mit höheren Teamleistungen einher (z. B. in Sportvereinen, Wirtschaftsunternehmen, Schulen; Goddard et al., 2004). Versch. Varianten der Messung des Konstrukts wurden vorgeschlagen. Die k. W. wurde von Bandura nicht als ein indiv. Merkmal, sondern als Gruppenmerkmal konzeptualisiert. Diesem Ansatz folg. wird die k. W. häufig über den Durchschnitt der indiv. Erwartungen der Gruppenmitglieder an die Kompetenz ihrer Bezugsgruppe erfasst. Die Einschätzung der k. W. kann dabei zw. Aufgaben und Kontexten variieren. Die Höhe der k. W. wird durch ähnliche Prozesse beeinflusst, wie Bandura (1997) sie für die Selbstw. annimmt; z. B. wirken sich Erfolgserlebnisse der Gruppe günstig auf die k. W. der Gruppenmitglieder aus. Studien weisen jedoch auch auf Grenzen der Vergleichbarkeit zwischen den Determinanten der Selbstw. und der k. W. hin (Goddard et al., 2004).

Referenzen und vertiefende Literatur

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